Bhp - dokumenty kadrowe

Narażenie na hałas ocena ryzyka zawodowego

admin — Sat, 07 Aug 2010 11:07:07 +0000

Hałas zaliczany jest do najbardziej popularnych czynników stanowiących zagrożenie dla pracowników podczas wykonywania pracy. Na jego uciążliwość skarży się ponad trzydzieści procent osób. Badania przeprowadzone przez specjalistów potwierdziły, że to właśnie hałas jest główną przyczyną uszkodzenia słuchu związanego z wykonywanym zawodem, a zatem stanowi on bardzo duże zagrożenie.

Badania przeprowadzone w naszym kraju, których zadaniem była ocena ryzyka zawodowego związanego z narażeniem na nadmierny hałas wykazała, że aż czterdzieści procent osób pracujących w warunkach zagrożenia (na tych osobach przeprowadzana była ocena ryzyka) jest stale narażone na pracę w nadmiernym hałasie.

Osobą odpowiedzialną za przeprowadzanie oceny ryzyka zawodowego ukierunkowanej na rozpoznanie przyczyn pracy w nadmiernym hałasie, a przede wszystkim na minimalizację lub jeżeli to możliwe całkowitą eliminację zagrożeń, jest oczywiście pracodawca. To na nim spoczywa całkowity obowiązek zapewnienia swoim pracownikom jak najbardziej przystępnych warunków pracy.

Co istotne, zgodnie z polskim prawodawstwem, pracodawca nie może ignorować zasad i obowiązków narzucanych na niego przez państwo, a jeżeli nie będzie się z nich wywiązywał, w przypadku kontroli, zostaną na niego nałożone kary finansowe.

Oczywiście tak jak w wielu innych przypadkach możliwa jest pierwsza pomoc ze strony państwa dotycząca oceny ryzyka, niemniej jednak zawsze osobą, która będzie z takiej oceny i ze skrupulatności jej przeprowadzenia, rozliczana jest właściciel przedsiębiorstwa.

Zakres pierwszej pomocy przedmedycznej

admin — Sat, 07 Aug 2010 11:04:03 +0000

Do pierwszej pomocy przedmedycznej zaliczamy następujące po sobie czynności obejmujące: zabezpieczenie miejsca, w którym wystąpił wypadek (zapewnienie bezpieczeństwa sobie, ofierze, a także osobom postronnym), sprawdzenie w jakim stanie są osoby będące jego ofiarami (zbadanie ich funkcji życiowych ? czy oddychają, czy są przytomni), wezwanie pogotowia, a także innych służb ratowniczych jeżeli jest to niezbędne (zazwyczaj w przypadku wypadków wzywane jest pogotowie, a także straż pożarna; podczas zgłoszenia podaje się miejsce i rodzaj zdarzenia, liczbę oraz stan osób poszkodowanych, a także własne imię i nazwisko oraz numer telefonu, naszym obowiązkiem jest także odpowiedzenie na dodatkowe pytania, które może zadać nam dyspozytor), przeprowadzenie resuscytacji-krążeniowo oddechowej jeżeli doszło do zatrzymania krążenia oraz zatrzymanie krwotoków zewnętrznych, dokonanie innych niezbędnych do poprawienia stanu i komfortu poszkodowanego czynności oraz na koniec ułożenie ofiary wypadku w pozycji bocznej bezpiecznej.

Będąc świadkiem wypadku należy pamiętać, aby pierwsza pomoc była przez nas udzielana zgodnie z powyższym schematem i jedynie w niezbędnym zakresie, gdyż nie jesteśmy specjalistami i zbędne działania z naszej strony mogą ofierze jedynie zaszkodzić.

Ważnym zadaniem, które powinna wykonać osoba będąca świadkiem wypadku jest także ocena ryzyka, na jakie może być narażona ofiara i ratownik, często zdarza się, że miejsce wypadku nie jest bezpieczne i trzeba przetransportować ofiarę. Ratownicy medyczni bardzo często pracują w warunkach ekstremalnych, dlatego tak ważna jest w ich przypadku ocena ryzyka zawodowego.

Rozwiązanie umowy za porozumieniem

admin — Sun, 01 Aug 2010 18:57:07 +0000

Rozwiązanie umowy może mieć miejsce za porozumieniem stron niezależnie od tego z jakim rodzajem umowy mamy do czynienia. Żeby doszło do rozwiązania umowy za porozumieniem stron pracodawca lub pracownik musi złożyć tej drugiej stronie odpowiednią ofertę. Najczęściej ma to miejsce ustnie, ale taka oferta może mieć także formę pisemną, nie ma ku temu żadnych przeciwwskazań. Jeżeli strona, której złożono ofertę przyjmuje ją możliwe jest rozwiązanie umowy za porozumieniem, gdyż przez przyjęcie oferty rozumie się właśnie osiągnięcie takiego porozumienia. Należy jednak pamiętać, że porozumienie tak samo jak wypowiedzenie umowy o pracę musi ostatecznie mieć formę pisemną. W dokumencie tym obie strony oświadczają jaka jest ich wola, ustalane jest także kiedy ustaje stosunek pracy, wypowiedzenie wzór różni się tym, że jest to oświadczenie tylko jednej strony. Należy także pamiętać, że w porozumieniu powinna być wskazana data jego zawarcia.

Warto podkreślić, że gdy umowa rozwiązywana jest za porozumieniem stron nie obowiązuje okres wypowiedzenia takiej umowy, zawarcie porozumienia jest równoznaczne z brakiem występowania tego okresu. Co również istotne taka forma rozwiązywania stosunku pracy należy do najbardziej korzystnych ? zarówno z punktu widzenia pracodawcy, jak i z punktu widzenia pracownika. Dlatego też zazwyczaj w interesie obu stron leży dojście do porozumienia, przy czym oczywiście w większości przypadków każda strona walczy o jak najkorzystniejsze dla siebie warunki porozumienia.

Rozwiązanie umowy

admin — Sun, 01 Aug 2010 18:54:11 +0000

Do rozwiązania umowy o pracę może dojść na kilka sposobów. Pierwszym z nich jest rozwiązanie za porozumieniem obu stron, czyli pracodawcy i pracownika. Kolejnym jest wypowiedzenie umowy o pracę, w tym przypadku zachowany musi być okres wypowiedzenia określony w umowie o pracę. Umowa o pracę może zostać rozwiązana także bez wypowiedzenia ? umowa jest wtedy rozwiązywana w trybie natychmiastowym. Poza wymienionymi wcześniej możliwościami rozwiązania umowy o pracę możliwe jest także automatyczne rozwiązanie umowy po upływie czasu, na który została ona zawarta, ponadto w przypadku na przykład umów o dzieło umowa rozwiązana może być w momencie, gdy wykonana została praca, której ta umowa dotyczyła.

Jak zatem widać możliwe jest wiele sposobów wypowiadania umowy, a wybór właściwego zależy zarówno od indywidualnej sytuacji, kontaktu między pracodawcą a pracownikiem, a także od rodzaju umowy jaka została zawarta i warunków w niej określonych.

Wypowiedzenie wzór umowy o pracę może mieć różną formę. W Internecie możemy znaleźć bardzo wiele wzorów przykładowych wypowiedzeń, które mogą nam posłużyć za podstawę do stworzenia własnego wypowiedzenia odpowiadającego naszym wymogom.

Jak już wcześniej wspomniano są też sytuacje kiedy nie ma konieczności wypowiadania umowy, gdyż rozwiązywana jest ona automatycznie. W takich sytuacjach pracodawca nie ma obowiązku wystawiania żadnego pisma stwierdzającego, że dochodzi do rozwiązania umowy między stronami, automatyczne rozwiązanie przewidziane jest w treści takiej umowy.

Wypowiedzenie zmieniające

admin — Sun, 01 Aug 2010 18:50:41 +0000

Wypowiedzenie zmieniające, może być podciągnięty do sposobów wypowiedzenia umowy o pracę, jest zmianą warunków pracy i płacy, stąd też nazwa. Polega na zmianie podstawowych praw i obowiązków pracownika, ale nie kosztem pozbawienia go stanowiska pracy. Pracownik zostaje w stosunku pracy, nie zostaje on również pozbawiony podstawowych środków na utrzymanie, jednakże niestety wypowiedzenie zmieniające zazwyczaj wiąże się ze znacznym pogorszeniem warunków pracy, na które jednak pracownik może się nie zgodzić. W tym wypadku następuje całkowite rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem. Wypowiedzenie zmieniające nie może zmienić wiążącej strony umowy, czyli pracownik zatrudniony na czas nieokreślony nie może zostać postawiony przed faktem zmiany jego stanu zatrudnienia na czas określony. Podobnie jak i zwykłe wypowiedzenie umowy o pracę, tak też wypowiedzenie zmieniające, powinno być przedstawione pracownikowi na piśmie, stworzonego na podstawie wypowiedzenie wzór, na którym szczegółowo przedstawione są planowane zmiany, na przykład, obniżenie stawki, bądź też degradacja na niższe stanowisko. Ponadto wszelkie decyzje muszą być uzasadnione, a wypowiedzenie zaczyna obowiązywać w momencie dostarczenia go pracownikowi. Tego typu wypowiedzenia, zazwyczaj są stosowane w stosunku do pracowników objętych ochroną przed całkowitym rozwiązaniem umowy, między innymi do kobiet w ciąży. Wszelkie przepisy odnośnie okresu wypowiedzenia zmieniającego są identyczne jak w przypadku zwykłego wypowiedzenia umowy o pracę. W tym też okresie pracownik musi się określić czy dokonane zmiany akceptuje i przyjmuje za nowo obowiązujące.

Najważniejsze jest bezpieczeństwo pracownika

admin — Sun, 30 May 2010 10:32:25 +0000

Bezpieczeństwo pracownika powinno leżeć na sercu każdemu pracodawcy. Nie tylko z czystej ludzkiej troski, ale przede wszystkim ze względu na cenność pracownika. Wielu pracodawców nie zdaje sobie dostatecznie sprawy z tego ile nieprzyjemnych konsekwencji niesie ze sobą wypadek przy pracy. Zwłaszcza, jeżeli wykryje się ewidentne nieprawidłowości w zakresie przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Trzeba pamiętać, że pracodawca wypłaca odszkodowanie pracownikowi (lub jego rodzinie, jeżeli ten ulegnie śmiertelnemu wypadkowi), zaczyna budzić wątpliwości u klientów i pracowników. Dlatego warto od samego początku przestrzegać wszystkich zasad przewidzianych w ustawodawstwie pracy. Pierwsza z nich to odbycie szkoleń przez pracowników, zanim podejmą pracę, druga to zapewnienie odpowiednich warunków na każdym stanowisku pracy. Bardzo ważnym elementem podtrzymującym i poszerzającym wiedzę pracowników zdobytą podczas szkoleń jest instrukcja BHP. Zawarte w niej informacje powinny umożliwiać bezpieczną pracę w zakładzie, wiedzę na temat użycia poszczególnych maszyn, jeżeli takie należą do wyposażenia firmy. Trzeba jednak założyć, że wypadki zdarzają się w każdej firmie. Dlatego w zakładzie powinna się znajdować ogólnodostępna, odpowiednio oznaczona apteczka, z podstawowym wyposażeniem tj. bandażami, opaskami uciskowymi, lekarstwami (np. środki przeciwbólowe), prostymi narzędziami lekarskimi (np. pinceta lub inne narzędzia do szybkiego usuwania niewielkich ciał obcych spod skóry) itp. Konieczna jest znajomość przynajmniej podstawowa topografii dróg ewakuacyjnych, zwłaszcza, jeżeli jest to duży zakład o skomplikowanym rozplanowaniu przestrzennym i zatrudniający wielu pracowników. Zachowanie wszystkich środków ostrożności minimalizuje ryzyko zawodowe pracowników na wszystkich stanowiskach.

PRZEPISY BHP

admin — Sun, 30 May 2010 10:28:41 +0000

Ogólną definicję bhp zna praktycznie każdy z nas. Z bezpieczeństwem i higieną pracy spotykamy się już w przedszkolu i szkole. Jeszcze częściej słyszymy o nich w pracy. Bez względu na rodzaj wykonywanego zawodu, jesteśmy zobowiązani do zachowania pewnych ogólnie przyjętych zasad. Oprócz tego, istnieją także instrukcje bhp tworzone specjalnie z myślą o konkretnym zakładzie pracy. Inne będą zatem wytyczne w restauracjach, a inne w zakładach przemysłowych, produkujących maszyny rolnicze. Mimo wszystko, wiele z przepisów powiela się. Obowiązkiem będzie, na przykład, określona liczba toalet. Standardy takie oblicza się, biorąc pod uwagę ilość wszystkich osób z nich korzystających. Wymogiem jest także pomieszczenie jadalne, w którym można skonsumować jakikolwiek posiłek. Znacznie bardziej rozwinięte przepisy bhp obowiązują w fabrykach i zakładach przemysłowych. Szczególnie, jeśli pracownicy mają tam kontakt z substancjami trującymi lub żrącymi. Tacy ludzie potrzebują dodatkowego miejsca, w którym mogliby odkazić strój. Często też, nakazane jest zamontowanie natrysków. Same urządzenia, z jakich korzysta się w zakładach pracy, muszą być prawidłowo zabezpieczone, zapewniając maksymalne bezpieczeństwo ich użytkownikom. W niebezpiecznych miejscach muszą znajdować się odpowiednie ostrzeżenia. Jednymi z najważniejszych, są przepisy bhp mówiące o tym, że każdy zakład pracy musi mieć wydzielony punkt sanitarny, w którym będzie można zaopiekować się osobą, wymagającą pomocy, zanim przyjedzie karetka. Jego wyposażenie jest normowane prawnie.

Zawód pielęgniarki

admin — Fri, 07 May 2010 09:31:14 +0000

Pielęgniarka należy do grona pracowników służby zdrowia. Posiada ona niezbędne kwalifikacje, a jej praca dotyczy świadczeń pielęgnacyjnych, profilaktycznych, a także diagnostycznych. Ocena ryzyka zawodowego wykazała, iż pielęgniarka jest narażona w dużym stopniu na ryzyko zachorowania, w szczególności na choroby zakaźne, ponieważ ma bezpośredni kontakt chorym pacjentem, a także z materiałami zakaźnymi. Pielęgniarka podczas wykonywania pracy używa środków do czyszczenia i dezynfekcji. Zawierają one szkodliwe i niebezpieczne dla zdrowia człowieka substancje. Związki te mogą stać się przyczyną uszkodzeń skóry, błony śluzowej, a także dróg oddechowych. Osoba wykonywująca zawód pielęgniarki jest także narażona na działanie promieniotwórcze oraz uczulające leki i gazy anestetyczne. Pielęgniarka jest narażona na urazy mechaniczne, a zwłaszcza skaleczenia i poparzenia. W przypadku sytuacji awaryjnej musi zostać udzielona pierwsza pomoc. Pielęgniarka może mieć problemy z układem mięśniowo-szkieletowym, ponieważ dźwiga ona pacjentów, a zatem wykonuje nadmierny wysiłek fizyczny. Może też narzekać na zmęczenie i bóle nóg, które spowodowane są wykonywaniem pracy w stojącej pozycji. Ocena ryzyka wskazuje na potrzebę zapobiegania sytuacjom awaryjnym. Pielęgniarki powinny zatem nosić specjalne obuwie ochronne z przeciwpoślizgową podeszwą i ostrożnie używać i przechowywać ostrych narzędzi. Pielęgniarka powinna znać bezpieczne dla układu mięśniowo- szkieletowego sposoby przenoszenia ciężarów i pacjentów.

Właściwa obsługa niszczarki

admin — Wed, 14 Apr 2010 10:46:28 +0000

W biurze pracownicy wykonując swoje rutynowe działania zajmują się obsługą nie tylko komputera, kserokopiarki czy drukarki, ale i niszczarki papierów. Tak już jest, że część stworzonych z dużym nakładem sił i zaangażowania dokumentów zostaje później uznana za nikomu niepotrzebną i poddana zniszczeniu przy użyciu biurowej niszczarki. Ponieważ przepisy bhp uznają niszczarkę za urządzenie potencjalnie zagrażające bezpieczeństwu pracownika podczas jej użytkowania, do jej obsługi powinny zostać dopuszczone wyłącznie osoby, które odbyły przeszkolenie w zakresie jej prawidłowej obsługi i dobrze znają zasady jej działania. Oprócz tego przy niszczarkach muszą znajdować się instrukcje bhp, które w razie wątpliwości podpowiedzą, co należy zrobić przy włączaniu, obsłudze i podczas wyłączania urządzenia. Szczególnie ważne w prawidłowej obsłudze niszczarki jest usunięcie z papierów przeznaczonych do zniszczenia metalowych elementów takich jak spinacze czy zszywki, gdyż spowodowałyby co najmniej zatrzymanie się urządzenia albo nawet jego uszkodzenie. Instrukcje bhp powinny także ostrzegać przed wrzucaniem do niszczarek starszego typu większej ilości papieru, gdyż urządzenia starszej generacji nie są w stanie poradzić sobie z taką masą. Bardzo ważne jest też, by instrukcja informowała, jak postąpić w przypadku awarii sprzętu, a więc by nie starać się samodzielnie usunąć usterki, tylko oddać urządzenie osobom uprawnionym do jego naprawy. Powinna także przestrzegać przed wkładaniem palców do otworu przeznaczonego do wciągania papieru.

Gdzie mogę znaleźć informacje na temat częstotliwości wykonywania pomiarów skuteczności ochrony przeciwporażeniowej np. przez zerowanie?

admin — Mon, 22 Feb 2010 09:09:42 +0000

Jako specjaliści ds. bhp zapewne wiecie, że każdy pracodawca, ma obowiązek utrzymywać obiekty budowlane i znajdujące się w nich pomieszczenia pracy, a także tereny i urządzenia z nimi związane w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

Celu tego nie da się osiągnąć bez systematycznej okresowej kontroli stanu technicznej sprawności elementów budynków i instalacji. Dlatego też pracodawca ma obowiązek dokonywać przeglądów okresowych:

co najmniej 1 raz w roku dla obiektów i instalacji narażonych na szkodliwe działanie czynników zewnętrznych i niszczące działanie czynników występujących w trakcie użytkowania,
co najmniej 1 raz na 5 lat, polegające na sprawdzeniu stanu sprawności technicznej i wartości użytkowej całego obiektu

(art. 62 ustawy z 7 lipca 1994 r. ? Prawo budowlane ? Dz.U. z 2000 r. nr 106, poz. 1126 z późn. zm.).

Uwaga!

Kontrolą taką powinno zostać również objęte badanie instalacji elektrycznej i piorunochronnej w zakresie stanu sprawności połączeń, osprzętu, zabezpieczeń i środków ochrony od porażeń oraz oporności izolacji przewodów, a także uziemień i instalacji aparatów.

Pamiętajcie, że w razie nieodpowiedniego stanu technicznego obiektu lub instalacji, mogącego zagrażać zdrowiu lub życiu ludzi, środowisku lub mieniu ? właściwy organ (np. organ nadzoru budowlanego, inspekcji pracy itp.) może nakazać w każdym czasie przeprowadzenie kontroli tego stanu, a także zażądać przedstawienia ekspertyz ? w tym niezbędnych pomiarów.

Zwracamy Waszą uwagę, że kontrole stanu instalacji elektrycznych i piorunochronnych mogą przeprowadzać wyłącznie osoby posiadające specjalistyczne uprawnienia kwalifikacyjne.

Natomiast szczegółowy zakres oraz zalecane częstotliwości przeprowadzania okresowego sprawdzania i prób instalacji elektrycznych znajdziecie w załączniku F Sprawdzenie
i próby okresowe Polskiej Normy PN-IEC-60364-6-61 Instalacje elektryczne w obiektach budowlanych. Sprawdzanie. Sprawdzanie odbiorcze. Norma ta została wprowadzona do obowiązkowego stosowania na podstawie przepisów rozporządzeniem Ministra Rozwoju Regionalnego i Budownictwa z 3 kwietnia 2001 r. w sprawie wprowadzenia obowiązku stosowania niektórych Polskich Norm dla budownictwa (Dz.U. nr 38, poz. 456).

Według powyższej PN, po sprawdzeniu odbiorczym, okresowe sprawdzenie i próby instalacji elektrycznych powinny zostać wykonane w ciągu najkrótszego okresu, który wynika z charakteru instalacji, sposobów eksploatacji i warunków środowiska. Zalecany okres może wynosić na przykład 3 lata. Natomiast w przypadkach, gdy:

w miejscu pracy lub lokalizacji istnieje niebezpieczeństwo zniszczenia lub uszkodzenia instalacji przez pożar, wybuch, a także przez zamoczenie, wilgoć, czynniki mechaniczne i inne,
w miejscu pracy lub lokalizacji występują obok siebie w jednym miejscu instalacje wysokiego i niskiego napięcia,

oraz

w obiektach komunalnych,
na placach budowy,
w miejscach gdzie używany jest sprzęt przenośny zaleca się skrócenie tego okresu.

Uwaga!

W ramach okresowego sprawdzenia i prób instalacji elektrycznych należy wykonać co najmniej:

oględziny dotyczące ochrony przed dotykiem bezpośrednim i ochrony przeciwpożarowej,
pomiary rezystancji (oporności) izolacji,
badania ciągłości przewodów ochronnych,
badania ochrony przed dotykiem pośrednim,
próby działania urządzeń różnicowoprądowych.

Pamiętajcie, że sprawdzenie instalacji elektrycznych wykonuje się ponadto każdorazowo po awariach, remontach, zmianach stanu pierwotnego całości lub części ? niezależnie od ustalonych wcześniej terminów przeglądów okresowych.

Zawsze musicie dopilnować aby ze wszystkich, w tym okresowych, sprawdzeń i badań został sporządzony szczegółowy protokół, który oprócz wyników przeglądu będzie zwierał informacje dotyczące przeprowadzonych zmian i rozbudowy oraz występujących odchyleń i naruszeń obowiązujących przepisów i norm, ze wskazaniem części instalacji, których sprawy te dotyczą.