Wypowiedzenie zmieniające
Wypowiedzenie zmieniające, może być podciągnięty do sposobów wypowiedzenia umowy o pracę, jest zmianą warunków pracy i płacy, stąd też nazwa. Polega na zmianie podstawowych praw i obowiązków pracownika, ale nie kosztem pozbawienia go stanowiska pracy. Pracownik zostaje w stosunku pracy, nie zostaje on również pozbawiony podstawowych środków na utrzymanie, jednakże niestety wypowiedzenie zmieniające zazwyczaj wiąże się ze znacznym pogorszeniem warunków pracy, na które jednak pracownik może się nie zgodzić. W tym wypadku następuje całkowite rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem. Wypowiedzenie zmieniające nie może zmienić wiążącej strony umowy, czyli pracownik zatrudniony na czas nieokreślony nie może zostać postawiony przed faktem zmiany jego stanu zatrudnienia na czas określony. Podobnie jak i zwykłe wypowiedzenie umowy o pracę, tak też wypowiedzenie zmieniające, powinno być przedstawione pracownikowi na piśmie, stworzonego na podstawie wypowiedzenie wzór, na którym szczegółowo przedstawione są planowane zmiany, na przykład, obniżenie stawki, bądź też degradacja na niższe stanowisko. Ponadto wszelkie decyzje muszą być uzasadnione, a wypowiedzenie zaczyna obowiązywać w momencie dostarczenia go pracownikowi. Tego typu wypowiedzenia, zazwyczaj są stosowane w stosunku do pracowników objętych ochroną przed całkowitym rozwiązaniem umowy, między innymi do kobiet w ciąży. Wszelkie przepisy odnośnie okresu wypowiedzenia zmieniającego są identyczne jak w przypadku zwykłego wypowiedzenia umowy o pracę. W tym też okresie pracownik musi się określić czy dokonane zmiany akceptuje i przyjmuje za nowo obowiązujące.
Tags: rozwiązanie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie wzór