Rozwiązanie umowy za porozumieniem
Rozwiązanie umowy może mieć miejsce za porozumieniem stron niezależnie od tego z jakim rodzajem umowy mamy do czynienia. Żeby doszło do rozwiązania umowy za porozumieniem stron pracodawca lub pracownik musi złożyć tej drugiej stronie odpowiednią ofertę. Najczęściej ma to miejsce ustnie, ale taka oferta może mieć także formę pisemną, nie ma ku temu żadnych przeciwwskazań. Jeżeli strona, której złożono ofertę przyjmuje ją możliwe jest rozwiązanie umowy za porozumieniem, gdyż przez przyjęcie oferty rozumie się właśnie osiągnięcie takiego porozumienia. Należy jednak pamiętać, że porozumienie tak samo jak wypowiedzenie umowy o pracę musi ostatecznie mieć formę pisemną. W dokumencie tym obie strony oświadczają jaka jest ich wola, ustalane jest także kiedy ustaje stosunek pracy, wypowiedzenie wzór różni się tym, że jest to oświadczenie tylko jednej strony. Należy także pamiętać, że w porozumieniu powinna być wskazana data jego zawarcia.
Warto podkreślić, że gdy umowa rozwiązywana jest za porozumieniem stron nie obowiązuje okres wypowiedzenia takiej umowy, zawarcie porozumienia jest równoznaczne z brakiem występowania tego okresu. Co również istotne taka forma rozwiązywania stosunku pracy należy do najbardziej korzystnych ? zarówno z punktu widzenia pracodawcy, jak i z punktu widzenia pracownika. Dlatego też zazwyczaj w interesie obu stron leży dojście do porozumienia, przy czym oczywiście w większości przypadków każda strona walczy o jak najkorzystniejsze dla siebie warunki porozumienia.